Aplicația noastră mobilă este concepută pentru a facilita angajaților să ofere feedback, să-și vadă propriile perspective ale sondajului și să vadă domeniile de interes ale managerului lor. De asemenea, oferă managerilor acces ușor la informații importante despre echipa lor. Cu această aplicație, liderii oamenilor pot recunoaște feedbackul angajaților și pot colabora cu colegii pentru a crea un plan de acțiune. Chiar și atunci când sunt departe de biroul lor, managerii pot urmări implicarea echipei lor.
Pentru manageri, această aplicație le permite să ia măsuri, indiferent unde se află. Ei pot obține un instantaneu al angajamentului echipei lor, inclusiv scorul lor actual de implicare, sondajul și ratele de participare și modul în care acestea s-au schimbat de-a lungul timpului. Ei pot investiga, de asemenea, diviziunea dintre promotori, pasivi și detractori. În plus, managerii pot identifica punctele forte și prioritățile, pot monitoriza ce aspecte ale angajamentului merg bine și pot săpa mai adânc în zonele care necesită atenție. De asemenea, pot măsura scorurile echipei lor în raport cu benchmark-uri personalizate.
De asemenea, aplicația permite managerilor să aibă conversații confidențiale în două sensuri cu angajații lor, facilitând un feedback mai deschis și mai sincer. Managerii pot lăsa comentarii de confirmare pentru a le informa angajaților că feedbackul lor a fost auzit. De asemenea, pot filtra comentariile angajaților după tip, scor și interacțiuni anterioare. În plus, managerii pot colabora cu consilieri de oameni și lideri superiori folosind note interne pentru a solicita sprijin din partea HR, a aduce probleme importante în atenția liderilor superiori și a împărtăși informații utile cu alți manageri.
Pentru angajați, aplicația oferă o interfață simplă care le permite să acceseze sondajele de implicare și să fie anunțați când următorul este disponibil. De asemenea, pot obține informații despre propria lor implicare, inclusiv cele mai recente informații din sondajele lor și când managerul lor recunoaște sau răspunde la comentariile lor la sondaj. În plus, angajații pot dezvolta noi abilități de leadership cu învățare contextuală, urmând micro-cursuri care oferă lecții de leadership de dimensiuni mici, bazate pe prioritățile actuale ale echipei lor. Apoi pot pune aceste abilități în practică și pot vedea cum îmbunătățesc implicarea.