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Dezember 02, 2024
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Unsere mobile App soll es Mitarbeitern erleichtern, Feedback zu geben, ihre eigenen Umfrageergebnisse einzusehen und die Schwerpunktbereiche ihres Vorgesetzten zu sehen. Darüber hinaus erhalten Manager einfachen Zugriff auf wichtige Erkenntnisse über ihr Team. Mit dieser App können Führungskräfte das Feedback ihrer Mitarbeiter anerkennen und mit Kollegen zusammenarbeiten, um einen Aktionsplan zu erstellen. Auch wenn Manager nicht an ihrem Schreibtisch sind, können sie den Überblick über das Engagement ihres Teams behalten.
Manager können mit dieser App Maßnahmen ergreifen, egal wo sie sich befinden. Sie können einen Überblick über das Engagement ihres Teams erhalten, einschließlich ihres aktuellen Engagement-Scores, der Umfrage- und Teilnahmequoten und wie sich diese im Laufe der Zeit verändert haben. Sie können auch die Spaltung zwischen Befürwortern, Passiven und Kritikern untersuchen. Darüber hinaus können Manager Stärken und Prioritäten identifizieren, überwachen, welche Aspekte des Engagements gut laufen, und sich eingehender mit Bereichen befassen, die Aufmerksamkeit erfordern. Sie können die Ergebnisse ihres Teams auch anhand benutzerdefinierter Benchmarks messen.
Die App ermöglicht es Managern außerdem, vertrauliche wechselseitige Gespräche mit ihren Mitarbeitern zu führen, was ein offeneres und ehrlicheres Feedback ermöglicht. Manager können Kommentarbestätigungen hinterlassen, um den Mitarbeitern mitzuteilen, dass ihr Feedback gehört wurde. Sie können Mitarbeiterkommentare auch nach Typ, Bewertung und früheren Interaktionen filtern. Darüber hinaus können Manager mit Personalberatern und Führungskräften zusammenarbeiten, indem sie interne Notizen nutzen, um die Personalabteilung um Unterstützung zu bitten, Führungskräfte auf wichtige Themen aufmerksam zu machen und nützliche Informationen mit anderen Managern zu teilen.
Für Mitarbeiter bietet die App eine einfache Schnittstelle, über die sie auf ihre Engagement-Umfragen zugreifen und benachrichtigt werden können, wenn die nächste Umfrage verfügbar ist. Sie können auch Einblicke in ihr eigenes Engagement erhalten, einschließlich der neuesten Erkenntnisse aus ihren Umfragen und wenn ihr Vorgesetzter ihre Umfragekommentare bestätigt oder darauf antwortet. Darüber hinaus können Mitarbeiter durch kontextbezogenes Lernen neue Führungskompetenzen entwickeln, indem sie an Mikrokursen teilnehmen, die mundgerechte Führungslektionen basierend auf den aktuellen Prioritäten ihres Teams bieten. Anschließend können sie diese Fähigkeiten in die Praxis umsetzen und sehen, wie sie das Engagement verbessern.
Unsere mobile App macht es Mitarbeitern einfach, Feedback zu geben, ihre eigenen Umfrageergebnisse und die Schwerpunktbereiche ihres Vorgesetzten anzuzeigen. Wenn Sie ein Manager sind, erhalten Sie einfachen Zugang zu den wichtigsten Erkenntnissen über sein Team. Personalleiter können Mitarbeiterfeedback anerkennen und mit Kollegen zusammenarbeiten, um einen Aktionsplan zu erstellen. Behalten Sie den Überblick über das Engagement Ihres Teams, auch wenn Sie nicht an Ihrem Schreibtisch sind.
Als Manager können Sie überall Maßnahmen ergreifen:
Erhalten Sie einen Überblick über das Engagement Ihres Teams.
Sehen Sie sich das aktuelle Engagement Ihres Teams an Punktestand, Umfrage und Teilnahmequoten. Verfolgen Sie, wie es sich im Laufe der Zeit verändert hat, und untersuchen Sie die Aufteilung zwischen Förderern, Passiven und Kritikern.
Identifizieren Sie Stärken und Prioritäten
Überwachen Sie, welche Aspekte des Engagements gut laufen, gehen Sie tiefer in diejenigen ein, die Aufmerksamkeit erfordern, und messen Sie die Ergebnisse Ihres Teams daran Benutzerdefinierte Benchmarks.
Bestätigen Sie vertrauliches Mitarbeiterfeedback und reagieren Sie darauf.
Führen Sie vertrauliche wechselseitige Gespräche, die ein offeneres und ehrlicheres Feedback zwischen Managern und Mitarbeitern ermöglichen. Lassen Sie sie wissen, dass Sie ihr Feedback gehört haben, indem Sie Kommentarbestätigungen hinterlassen, und filtern Sie Mitarbeiterkommentare nach Typ, Punktzahl und früheren Interaktionen.
Arbeiten Sie mit Personalberatern und leitenden Führungskräften zusammen
Bitten Sie mithilfe interner Notizen um Unterstützung von der Personalabteilung, bringen Sie mit Machen Sie wichtige Themen an leitende Führungskräfte aufmerksam und teilen Sie nützliche Informationen mit anderen Managern.
Entwickeln Sie neue Führungskompetenzen durch kontextbezogenes Lernen.
Nehmen Sie an Mikrokursen teil, die mundgerechte Führungslektionen bieten, die auf den aktuellen Prioritäten Ihres Teams basieren. Setzen Sie anschließend Ihre Fähigkeiten in die Praxis um und sehen Sie, wie sie das Engagement verbessern.
Als Mitarbeiter können Sie über unsere einfache Benutzeroberfläche:
auf Ihre Engagement-Umfragen zugreifen
Ihre Engagement-Umfragen ausfüllen und beim nächsten Mal benachrichtigt werden Eine davon ist verfügbar.
Erhalten Sie Einblicke in Ihr Engagement
Auf Ihrem persönlichen Dashboard können Sie die neuesten Erkenntnisse aus Ihren Umfragen sehen und sehen, wann ein Manager Ihre Umfragekommentare bestätigt oder darauf antwortet.
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