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首席 - Android Business

(Peakon)

4.7.4 作者Workday, Inc.

(0 评论) 十二月 02, 2024

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Workday Peakon 员工之声是行业领先的持续倾听平台，旨在提高工作参与度。

我们的移动应用程序旨在让员工轻松提供反馈、查看自己的调查见解以及了解经理的重点领域。它还使管理人员能够轻松获取有关其团队的重要见解。借助此应用程序，领导者可以了解员工反馈并与同事协作制定行动计划。即使离开办公桌，经理也可以跟踪团队的参与情况。

对于管理者来说，这个应用程序允许他们无论身在何处都可以采取行动。他们可以获得团队参与度的快照，包括他们当前的参与度分数、调查和参与率，以及这些随着时间的推移如何变化。他们还可以调查支持者、被动者和批评者之间的区别。此外，管理者可以确定优势和优先事项，监控参与的哪些方面进展顺利，并深入挖掘需要关注的领域。他们还可以根据自定义基准来衡量团队的得分。

该应用程序还允许管理人员与员工进行保密的双向对话，从而促进更公开和诚实的反馈。经理可以留下评论致谢，让员工知道他们的反馈已被听取。他们还可以按类型、分数和之前的互动来过滤员工评论。此外，管理者可以通过使用内部笔记来寻求人力资源部的支持，提请高级领导注意重要问题，并与其他管理者分享有用的信息，从而与人事顾问和高级领导者协作。

对于员工来说，该应用程序提供了一个简单的界面，使他们能够访问敬业度调查，并在下一个调查可用时收到通知。他们还可以深入了解自己的参与度，包括调查中的最新见解以及经理何时承认或回应他们的调查评论。此外，员工可以通过学习微型课程来培养新的领导技能，这些课程根据团队当前的优先事项提供简短的领导力课程。然后，他们可以将这些技能付诸实践，看看如何提高参与度。

我们的移动应用程序使员工可以轻松提供反馈、查看自己的调查见解以及经理的重点领域。如果您是经理，您可以轻松获取有关其团队的最重要的见解。人员领导者可以了解员工的反馈并与同事合作制定行动计划。即使您离开办公桌，也可以跟踪团队的敬业度。
作为经理，您可以随时随地采取行动：
获取团队敬业度快照
查看团队当前的敬业度分数、调查和参与率。跟踪它随时间的变化，并调查推荐者、被动者和批评者之间的区别。
确定优势和优先事项
监控参与度的哪些方面进展顺利，深入挖掘需要关注的方面，并根据这些方面衡量团队的得分自定义基准。
承认并回应机密的员工反馈
进行机密的双向对话，以促进经理和员工之间更加公开和诚实的反馈。通过留下评论确认，让他们知道您已经听到了他们的反馈，并按类型、分数和之前的互动过滤员工评论。
与人力顾问和高级领导者合作
使用内部注释请求 HR 的支持，带来提请高层领导注意的重要问题，并与其他经理分享有用的信息。
通过情境学习培养新的领导技能
参加微型课程，这些课程根据团队当前的优先事项提供简短的领导力课程。然后，将您的技能付诸实践，看看它们如何提高敬业度。
作为员工，我们简单的界面允许您：
访问您的敬业度调查
填写您的敬业度调查，并在下次调查时收到通知一个可用。
深入了解您的参与度
在您的个人仪表板上，您可以查看调查的最新见解以及经理何时确认或回复您的调查评论。