Vår mobilapp är utformad för att göra det enkelt för anställda att ge feedback, se sina egna enkätinsikter och se sin chefs fokusområden. Det ger också chefer enkel tillgång till viktiga insikter om sitt team. Med den här appen kan personalledare bekräfta medarbetarnas feedback och samarbeta med kollegor för att skapa en handlingsplan. Även när de är borta från sitt skrivbord kan chefer hålla reda på sitt teams engagemang.
För chefer tillåter den här appen dem att vidta åtgärder oavsett var de är. De kan få en ögonblicksbild av sitt teams engagemang, inklusive deras aktuella engagemangspoäng, undersökning och deltagandegrad, och hur dessa har förändrats över tiden. De kan också undersöka fördelningen mellan promotorer, passiva och belackare. Dessutom kan chefer identifiera styrkor och prioriteringar, övervaka vilka aspekter av engagemanget som går bra och gräva djupare i områden som behöver uppmärksamhet. De kan också mäta sitt lags poäng mot anpassade riktmärken.
Appen tillåter också chefer att ha konfidentiella tvåvägskonversationer med sina anställda, vilket underlättar mer öppen och ärlig feedback. Chefer kan lämna kommentarsbekräftelser för att låta anställda veta att deras feedback har hörts. De kan också filtrera anställdas kommentarer efter typ, poäng och tidigare interaktioner. Dessutom kan chefer samarbeta med personalrådgivare och seniora ledare genom att använda interna anteckningar för att be om stöd från HR, uppmärksamma seniora ledare på viktiga frågor och dela användbar information med andra chefer.
För anställda erbjuder appen ett enkelt gränssnitt som låter dem komma åt sina engagemangsundersökningar och meddelas när nästa är tillgänglig. De kan också få insikter om sitt eget engagemang, inklusive de senaste insikterna från sina undersökningar och när deras chef erkänner eller svarar på deras enkätkommentarer. Dessutom kan medarbetarna utveckla nya ledarskapsförmåga med kontextuellt lärande genom att ta mikrokurser som ger lite lagom ledarskapslektioner baserade på de nuvarande prioriteringarna för deras team. De kan sedan omsätta dessa färdigheter i praktiken och se hur de förbättrar engagemanget.