Mobil uygulamamız, çalışanların geri bildirim vermesini, kendi anket bilgilerini görüntülemesini ve yöneticilerinin odaklandığı alanları görmesini kolaylaştırmak için tasarlanmıştır. Ayrıca yöneticilere ekipleriyle ilgili önemli bilgilere kolay erişim sağlar. Bu uygulama sayesinde, insan liderleri çalışanların geri bildirimlerini kabul edebilir ve bir eylem planı oluşturmak için meslektaşlarıyla işbirliği yapabilir. Yöneticiler, masalarından uzaktayken bile ekiplerinin katılımını takip edebilir.
Yöneticiler için bu uygulama, nerede olurlarsa olsunlar harekete geçmelerine olanak tanır. Mevcut katılım puanları, anket ve katılım oranları ve bunların zaman içinde nasıl değiştiği de dahil olmak üzere ekiplerinin katılımının anlık görüntüsünü alabilirler. Ayrıca destekleyiciler, pasifler ve aleyhte olanlar arasındaki ayrımı da araştırabilirler. Ayrıca yöneticiler güçlü yönleri ve öncelikleri belirleyebilir, katılımın hangi yönlerinin iyi gittiğini izleyebilir ve dikkat edilmesi gereken alanları daha derinlemesine inceleyebilir. Ayrıca takımlarının puanlarını özel kıyaslamalara göre ölçebilirler.
Uygulama aynı zamanda yöneticilerin çalışanlarıyla iki yönlü, gizli görüşmeler yapmasına olanak tanıyarak daha açık ve dürüst geri bildirim alınmasını kolaylaştırır. Yöneticiler, çalışanların geri bildirimlerinin dikkate alındığını bildirmek için yorum bildirimleri bırakabilir. Ayrıca çalışan yorumlarını türe, puana ve önceki etkileşimlere göre filtreleyebilirler. Ayrıca yöneticiler, İK'dan destek istemek için dahili notları kullanarak insan danışmanları ve üst düzey liderlerle işbirliği yapabilir, önemli konuları üst düzey liderlerin dikkatine sunabilir ve faydalı bilgileri diğer yöneticilerle paylaşabilir.
Uygulama, çalışanlara yönelik katılım anketlerine erişmelerine ve bir sonraki anket hazır olduğunda bildirim almalarına olanak tanıyan basit bir arayüz sunuyor. Ayrıca anketlerindeki en son bilgiler ve yöneticilerinin anket yorumlarını ne zaman onayladığı veya yanıtladığı da dahil olmak üzere kendi katılımları hakkında da bilgi edinebilirler. Ayrıca çalışanlar, ekiplerinin mevcut önceliklerine göre kısa süreli liderlik dersleri sağlayan mikro kurslar alarak bağlamsal öğrenmeyle yeni liderlik becerileri geliştirebilirler. Daha sonra bu becerileri uygulamaya koyabilir ve katılımı nasıl artırdıklarını görebilirler.