أحدث إصدار
4.7.4
ديسمبر 02, 2024
Workday, Inc.
عمل
Android
0
Free
com.peakon.manager
الإبلاغ عن مشكلة
المزيد عن رئيس
تم تصميم تطبيقنا للجوال ليسهل على الموظفين تقديم التعليقات، وعرض رؤى الاستبيانات الخاصة بهم، والاطلاع على مجالات تركيز مديرهم. كما أنه يوفر للمديرين سهولة الوصول إلى الأفكار المهمة حول فريقهم. باستخدام هذا التطبيق، يمكن لقادة الأفراد التعرف على تعليقات الموظفين والتعاون مع الزملاء لإنشاء خطة عمل. حتى عندما يكون المديرون بعيدًا عن مكاتبهم، يمكنهم متابعة مشاركة فريقهم.
بالنسبة للمديرين، يتيح لهم هذا التطبيق اتخاذ الإجراءات بغض النظر عن مكان وجودهم. ويمكنهم الحصول على لمحة سريعة عن مشاركة فريقهم، بما في ذلك درجة المشاركة الحالية ومعدلات الاستطلاع والمشاركة، وكيف تغيرت مع مرور الوقت. يمكنهم أيضًا التحقيق في الانقسام بين المروجين والسلبيين والمنتقدين. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمديرين تحديد نقاط القوة والأولويات، ومراقبة جوانب المشاركة التي تسير بشكل جيد، والتعمق في المجالات التي تحتاج إلى الاهتمام. يمكنهم أيضًا قياس نتائج فريقهم وفقًا للمعايير المخصصة.
يسمح التطبيق أيضًا للمديرين بإجراء محادثات سرية متبادلة مع موظفيهم، مما يسهل الحصول على تعليقات أكثر انفتاحًا وصدقًا. يمكن للمديرين ترك إقرارات بالتعليقات للسماح للموظفين بمعرفة أن تعليقاتهم قد تم سماعها. يمكنهم أيضًا تصفية تعليقات الموظفين حسب النوع والنتيجة والتفاعلات السابقة. علاوة على ذلك، يمكن للمديرين التعاون مع مستشاري الأفراد وكبار القادة باستخدام الملاحظات الداخلية لطلب الدعم من الموارد البشرية، ولفت انتباه كبار القادة إلى القضايا المهمة، ومشاركة المعلومات المفيدة مع المديرين الآخرين.
بالنسبة للموظفين، يوفر التطبيق واجهة بسيطة تتيح لهم الوصول إلى استبيانات المشاركة الخاصة بهم ويتم إعلامهم عند توفر الاستبيان التالي. ويمكنهم أيضًا الحصول على رؤى حول مشاركتهم، بما في ذلك أحدث الرؤى من استطلاعاتهم وعندما يقر مديرهم بتعليقاتهم على الاستطلاع أو يستجيب لها. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظفين تطوير مهارات قيادية جديدة من خلال التعلم السياقي من خلال أخذ دورات مصغرة توفر دروسًا صغيرة في القيادة بناءً على الأولويات الحالية لفريقهم. ويمكنهم بعد ذلك وضع هذه المهارات موضع التنفيذ ومعرفة كيفية تحسين المشاركة.
يُسهل تطبيق الهاتف المحمول الخاص بنا على الموظفين تقديم التعليقات، والاطلاع على رؤى الاستطلاع الخاصة بهم، ومجالات تركيز مديرهم. إذا كنت مديرًا، فيمكنك الوصول بسهولة إلى أهم المعلومات حول فريقهم. يمكن لقادة الأفراد التعرف على تعليقات الموظفين والتعاون مع الزملاء لإنشاء خطة عمل. تتبع تفاعل فريقك، حتى عندما تكون بعيدًا عن مكتبك.
باعتبارك مديرًا، يمكنك اتخاذ الإجراء أينما كنت:
احصل على لقطة لتفاعل فريقك
عرض التفاعل الحالي لفريقك النتيجة والمسح ومعدلات المشاركة. تتبع كيفية تغيرها بمرور الوقت وتحقق من الانقسام بين المروجين والسلبيين والمنتقدين.
حدد نقاط القوة والأولويات
راقب جوانب المشاركة التي تسير بشكل جيد، وتعمق في الجوانب التي تحتاج إلى الاهتمام، وقم بقياس نتائج فريقك مقابلها. معايير مخصصة.
الاعتراف بتعليقات الموظفين السرية والرد عليها
إجراء محادثات سرية ثنائية الاتجاه تسهل الحصول على تعليقات أكثر انفتاحًا وصدقًا بين المديرين والموظفين. دعهم يعرفون أنك سمعت تعليقاتهم من خلال ترك إقرارات التعليق، وتصفية تعليقات الموظفين حسب النوع والنتيجة والتفاعلات السابقة.
تعاون مع مستشاري الأفراد وكبار القادة
استخدم الملاحظات الداخلية لطلب الدعم من الموارد البشرية، وجلب القضايا المهمة التي لفت انتباه كبار القادة إليها، وشارك المعلومات المفيدة مع المديرين الآخرين.
طوّر مهارات قيادية جديدة من خلال التعلم السياقي
خذ دورات تدريبية صغيرة توفر دروسًا صغيرة في القيادة بناءً على الأولويات الحالية لفريقك. بعد ذلك، قم بوضع مهاراتك موضع التنفيذ، وانظر كيف تعمل على تحسين المشاركة.
باعتبارك موظفًا، تسمح لك واجهتنا البسيطة بما يلي:
الوصول إلى استبيانات المشاركة الخاصة بك
ملء استبيانات المشاركة الخاصة بك وسيتم إعلامك عند الموعد التالي واحد متاح.
احصل على رؤى حول مدى تفاعلك
في لوحة التحكم الشخصية، يمكنك الاطلاع على أحدث الرؤى من استطلاعاتك وعندما يقر أحد المديرين بتعليقات استطلاعك أو يستجيب لها.
تقييم التطبيق
تقييمات المستخدم
التطبيقات الشائعة
